Qui nous sommes

Notre équipe

Sylvain Brodeur

Associé, conseiller d’orientation organisationnel

Doryna Girard

Associée, conseillère d’orientation organisationnelle

Éric Damato

Associé, conseiller d’orientation organisationnel

Marie-Andrée C. Simard

Coordonnatrice

Nicolas Bussières

Associé, conseiller d’orientation organisationnel

Angelica Collins

Coordonnatrice de l’expérience client

Notre vocation

Nous croyons au potentiel de chaque individu et organisation à faire des choix éclairés en matière de gestion des talents. En favorisant une meilleure connaissance de soi et une reconnaissance juste des compétences, nous contribuons à ce que « la bonne personne soit à la bonne place ». C’est ainsi que se bâtissent la performance durable, l’épanouissement professionnel et la pérennité organisationnelle.

Notre mission

Nous révélons le potentiel humain.

Notre mission est de soutenir le développement des individus et des organisations grâce à une plateforme complète d’outils psychométriques rigoureux, innovants et scientifiquement validés. Nous aidons nos partenaires à prendre des décisions stratégiques en matière de sélection, d’engagement, de développement et de gestion des talents.

Nos valeurs
  • Innovation : Nous explorons sans cesse de nouvelles façons d’améliorer nos outils et nos approches, afin de mieux répondre aux enjeux actuels et futurs de la gestion des talents.
  • Rigueur : Chaque outil et chaque analyse repose sur une méthodologie scientifique éprouvée et des standards de qualité élevés.
  • Éthique : Nous faisons preuve d’intégrité dans toutes nos actions, en assurant le respect des lois et des normes professionnelles. Nos pratiques garantissent la confidentialité, la justesse et la protection des personnes et des organisations impliquées.
  • Approche humaine : Au cœur de notre mission se trouvent l’écoute, la bienveillance et la volonté de créer un impact réel et positif sur le parcours des gens.

Notre histoire

Évaluer.

1995 – 2015

Déploiement de tests psychométriques en version papier, avec crayon, efface et grilles de correction manuelle.
Accompagnement de cabinets reconnus comme Brisson Legris, e-Potentiel et Diogène, alors que les besoins d'évaluation de talents se faisaient de plus en plus grands.

Innover.

2015 – 2018

Premiers pas vers la transformation numérique.
Premiers tests pour e-Potentiel, amorçant une nouvelle approche en évaluation psychométrique.

Lancer.

2018 – 2019

Dévoilement officiel de TalenTest V.1.
Adoptée par plusieurs clients, la plateforme révolutionne l’accès aux évaluations avec des résultats rapides, fiables et accessibles.

Évoluer.

2025

Lancement de TalenTest V.2, intégrant la rédaction automatique des rapports et une offre de solutions enrichie pour mieux soutenir la gestion, le développement et la transition des talents.