Industries

Chez TalenTest, nous comprenons votre réalité.

Nous savons que recruter, intégrer, mobiliser et développer vos talents constitue un défi majeur. Quel que soit votre secteur d’activité ou votre industrie, ces enjeux restent universels:

Taux de roulement élevé et cycle de recrutement coûteux

Processus de dotation longs et complexes provoquant la perte de candidats

Erreurs de recrutement et recommencement fréquent des processus

Incapacité de prédire le succès et le potentiel des candidats

Absence d'outils efficaces favorisant la productivité

Mode réactif pour la rétention, la mobilisation et le développement des employés

Absence de perspective globale pour une gestion intégrée des ressources

Révolutionnez le recrutement et la
gestion de vos RH

Contactez-nous pour en savoir plus

Nous desservons plusieurs secteurs d'activités

Catégories de postes évaluées

Notre équipe d’experts en psychométrie a identifié les éléments cibles à évaluer selon les différents types de postes et qui permettront aux candidats de connaître le succès.

Métiers et opérations

Cette catégorie inclut vos postes de journaliers, d’opérateurs, de mécaniciens, de machinistes, de caristes, etc. En fait, tous les postes opérationnels qui sont en lien direct avec vos activités de production et les départements qui les soutiennent.

Solutions disponibles

PréSélect

Sélect

Mobiliz

Travailleurs étrangers

Cette catégorie est destinée à l’intégration de vos employés étrangers dans vos différents postes opérationnels.

Solutions disponibles

PréSélect

Personnel administratif

Cette catégorie regroupe vos postes de secrétaires, réceptionnistes, commis comptable, agents logistiques, responsable de la paie, etc. En fait, tous les postes administratifs de votre organisation.

Solutions disponibles

PréSélect

Sélect

Mobiliz

Ventes et service à la clientèle

Cette catégorie inclut vos postes d’agents de centre d’appels, de conseillers au service à la clientèle, de techniciens support client, représentants des ventes, etc. En fait, tous les postes qui sont en lien direct avec votre clientèle.

Solutions disponibles

PréSélect

Sélect

Mobiliz

Professionnels et techniques

Cette catégorie regroupe vos postes d’ingénieurs, de conseillers RH, de techniciens en maintenance, de coordonnateurs logistiques, etc. En fait, tous les postes de professionnels et de techniciens de votre organisation.

Solutions disponibles

Sélect

Mobiliz

Superviseurs et coordonnateurs

Cette catégorie inclut vos postes de chefs d’équipe, contremaîtres, superviseurs ou coordonnateurs. Ces types de postes sont déterminants dans le fonctionnement de vos activités quotidiennes, notamment pour assurer l’efficacité et l’efficience de vos stratégies d’affaires.

Solutions disponibles

Sélect +

Mobiliz

Évaluez le bon profil de poste pour trouver exactement ce que vous recherchez

Nos tests sont adaptés en fonction du type de poste. Les capacités et compétences évaluées sont spécifiquement ciblées selon les exigences de chaque fonction. Cela inclut l’analyse du profil de personnalité, des capacités réflexives et des compétences professionnelles essentielles.

Le profil de personnalité

Comprendre le fonctionnement d’un individu, sa manière d’interagir, de gérer le stress ou de prendre des décisions permet de mieux anticiper sa performance dans un environnement donné. Nos tests de personnalité vous aident à identifier les traits compatibles avec la culture de votre entreprise et les exigences du poste.

Les capacités réflexives

Intégrer l’évaluation des capacités réflexives dans vos tests psychométriques enrichit vos processus RH. Vous repérez ainsi les profils capables d’apprendre rapidement, de s’adapter aux changements et de d’évoluer en continu.

Les compétences recherchées

Évaluez avec précision les compétences réellement pertinentes pour le poste à pourvoir grâce à nos tests psychométriques, élaborés selon les exigences spécifiques de chaque rôle. Ils couvrent tant les savoir-faire techniques que les aptitudes comportementales pour une évaluation complète et fiable.